Ваш город: Москва Казань
+7 (495) 967-66-70
academy@academy.ru

Объявлены результаты исследования «Сколько стоит специалист Cisco?»

Современные Технологии Автоматизации
 


 

Встреча с журналистами, которая состоялась 6 сентября 2011 г. в учебном центре «Сетевая Академия ЛАНИТ», была посвящена итогам 2010–2011 учебного года и планам на следующий год.


Дмитрий Изместьев, директор учебного центра «Сетевая Академия ЛАНИТ», Надежда Шалашилина, директор по персоналу группы компаний ЛАНИТ, Мария Солодянкина, менеджер по развитию бизнеса с учебными центрами Microsoft Россия, и Оксана Барсукова, менеджер по работе с авторизованными центрами Cisco, рассказали о новейших тенденциях ИТ-образования и о состоянии отечественного рынка труда в области информационных технологий. Вниманию присутствующих была предложена следующая тематика докладов:


  • Какие ИТ-специальности наиболее востребованы работодателями;
  • Какие проблемы подготовки специалистов существуют и как их решают ведущие игроки рынка;
  • Сколько сегодня стоят сертифицированные специалисты Microsoft и Cisco;
  • Какие формы ИТ-обучения пользуются наибольшим спросом;
  • Каковы первые итоги внедрения персонального обучения, нового формата учебного центра «Сетевая Академия ЛАНИТ».


Учебным центром «Сетевая Академия ЛАНИТ» были объявлены результаты исследования зависимости уровня заработной платы ИТ-специалиста от его сертификационного статуса. Проведенный анализ опроверг бытующее среди ИТ-специалистов мнение о том, будто получение высокой сертификации не влияет на уровень заработной платы.


Необходимость исследования была обусловлена изменениями на российском рынке труда в сфере информационных технологий в период экономического кризиса. «До последнего времени при обсуждении влияния сертификатов на уровень заработной платы приходилось ссылаться лишь на западные источники. Несмотря на высочайший уровень зарубежных исследований, российские специалисты не очень им доверяли, полагая, что в России ситуация существенно отличается. При поддержке компании Cisco мы первыми в нашей стране начали проводить подобные исследования. Результаты однозначно показали, что, как и на Западе, наличие и солидность сертификата ИТ-специалиста напрямую влияет на увеличение размера заработной платы», — говорит Дмитрий Изместьев, директор учебного центра «Сетевая Академия ЛАНИТ».


Опрос ИТ-специалистов был начат на московской конференции Cisco Expo в октябре 2010 г. и закончен в начале 2011 г. Всего учебным центром было собрано 130 анкет. Среди опрошенных 83 человека — инженеры/специалисты, 21 — администраторы, 19 — руководители и 7 — CIO. Это жители Москвы, Санкт-Петербурга, различных регионов России, Белоруссии, Казахстана. Участникам опроса были заданы вопросы о наличии у них сертификаций, заработной плате, способах подготовки к сдаче тестов на сертификат.


Проведенное исследование показало, что ИT-специалисты, имеющие сертификацию CCIE (сертифицированный Cisco эксперт по объединенным сетям) получают на 40000–60000 рублей в месяц больше, чем их несертифицированные коллеги. Редкие сертификации, например, CCVP (сертифицированный Cisco профессионал в области технологий передачи голоса) и CCIP (сертифицированный Cisco профессионал в области объединенных сетей) у инженеров, повышают уровень зарплаты на 10000 рублей, в случае с руководителями — на 30000 рублей. Подтвердилась и зависимость уровня заработной платы от региона. Больше всего ИT-специалисты получают в Москве (в среднем 72000 рублей) и Дальневосточном федеральном округе (в среднем 65000 рублей), затем располагаются Центральный и Уральский федеральные округа. Меньше же всего получают специалисты из Приволжского федерального округа, Белоруссии и Казахстана. Интересно, что разница в зарплатах между Петербургом и Москвой доходит до 25000 рублей. В общем же специалисты, имеющие сертификации, получают в среднем на 12000 рублей больше в месяц.


Компания Microsoft Россия также проводила исследование о влиянии сертификационного статуса Microsoft на уровень зарплаты ИТ-специалистов. 72% опрошенных указали, что сертификат Microsoft необходим им для документального подтверждения своих навыков. Статус сертифицированного специалиста помогает при найме на работу (так считают 54% опрошенных), а также в повышении эффективности работы (отметили 53% респондентов). ИТ-специалисты, имеющие сертификат Microsoft, в среднем по России зарабатывают на 21% больше несертифицированных коллег, в Москве эта разница составляет 6–13%. При этом среди руководителей, принимающих решения о найме сотрудников, 91% осведомлен о сертификации Microsoft. Они считают сертифицированных специалистов более опытными, получившими независимое подтверждение своих знаний и допускающими меньше ошибок в работе. Более половины руководителей отметили, что наличие сертификата Microsoft является плюсом при найме на работу.


Дмитрий Изместьев, директор учебного центра «Сетевая Академия ЛАНИТ», рассказал присутствующим о положительном опыте внедрения нового формата учебных курсов — персонального обучения. Основные преимущества персонального обучения:


  • удобство планирования курса в тот период, когда это необходимо заказчикам;
  • гибкий график обучения, позволяющий совмещать его с работой;
  • возможность посещать учебный центр для обучения и заниматься более эффективно, чем при дистанционном обучении;
  • цена обучения соответствует стоимости групповых занятий, при этом формат обучения является индивидуальным;
  • оплачивается не количество часов, проведенных слушателем на занятиях, а гарантированный результат обучения.


«Сетевая Академия Ланит» также объявила о запуске совместного с механико-математическим факультетом МГУ им М. В. Ломоносова проекта — программы подготовки магистров «Математические и компьютерные методы анализа» по специальности «Математика и компьютерные науки». Этот совместный проект запущен после тщательной разработки программы. Он сочетает фундаментальное научное образование и подготовку по одной из самых востребованных рынком специализаций в области ИТ — Java Developer. Курс включает большой объем практических работ с использованием самого современного программного и аппаратного обеспечения. Магистранты, заинтересованные возможностью стать сотрудниками ЛАНИТ, при поступлении могут пройти отдельное собеседование. Для тех, кто получит приглашение работать в ЛАНИТ, предусмотрены стипендии. После трех лет успешной работы в ЛАНИТ планируется компенсация оплаты обучения в магистратуре.